Work with us

An award-winning organisation

2nd Place in the WhatUni Student Choice Awards 2022, 2023 & 2024 for Best Students’ Union

1* accreditation and ranked 56th in the Sunday Times Top 100 Best Not-for-Profit organisations 2020, and 21st in the UK for Education and Training 2021

Top 30 Best Companies to Work For in Wales 2020

Investors in Diversity Stage 3 and ranked 65th in the National Centre for Diversity (NCFC) Top 100 index 2020

What we offer our staff

We spend a lot of our time helping our students become the most awesome version of themselves, so it makes sense that we do the same for our hard-working staff. When you join our career staff team you’ll get access to all the great benefits below, so if you’re looking for a job that is more than just a paycheck, the SU might just be your perfect fit.

What you'll get from us

Helping you develop

We make sure that everyone has a personal development plan to develop their skills, give them access to training and qualifications, and to learn from people within their field.

Setting goals

We also get our staff to set themselves challenging objectives to help them achieve the things they want to through their role.

Show us the money!

Our salaries work on a scale system, with staff moving up the scale in yearly increments. We also have a yearly cost of living increase that gets added into the pot.

Work/life balance

We understand that some people need a flexible approach to their working hours. We will consider offering a range of flexible working options that fit with your life commitments.

Taking care of your retirement

Staff* are automatically enrolled into the NEST Government Pension Scheme. We also offer a scheme with Royal London Pensions, to which the company contributes 4%.

*staff over 22 and who earn over £10,000

Giving something back

We encourage our staff to give something back through volunteering and we will support you in developing yourself outside of your day-to-day job.

Extra perks

Party time!

Throughout the year, we have plenty of activities for staff to take part in, as well as our annual Christmas party and quarterly staff socials to say thanks for everyone’s hard work.

Special offers and discounts

Enjoy a whopping 50% off food and drink in our 'Proud to Serve' Starbucks outlet and pub. That morning coffee or lunchtime bite just got a whole lot tastier.

Stay fit, stay happy

Forget expensive gym memberships, we have a private staff-only gym that you can use for free!

Time to unwind

We offer free spa passes to staff for those moments when you need to decompress and enjoy a little pampering. You’ve earned it!

Equality, diversity & inclusion

As an employer, we want to attract a diverse and varied workforce who live and breathe our inclusive values, and who treat themselves, each other, and our students with dignity and respect. Our services should always be available on a non-discriminatory basis, and the SU should be a safe, supportive and welcoming environment for students, staff and visitors.

How do we do that?

The right systems

We have an Equality, Diversity and Inclusion Policy that lays out what we need to know as employees. It also clarifies roles and responsibilities and ensures we are meeting our legal requirements in these important areas.

The right input

We have a Developing Equality, Diversity and Inclusion Group who meet to discuss how we’re doing now, and what we could be doing better in the future. This group is open to all staff at all levels of the organisation and provides safe space to discuss ideas and improvements.

The right standards

In 2016, we were proud to achieve the Investors in Diversity Award and are continuing work to ensure we meet this standard on an ongoing basis. In 2020, we also celebrating 2 years as a Disability Confident Employer and ranked 65th in the National Centre for Diversity Awards. While we’re thrilled with these achievements, we know there’s lots of work still to do and areas that we could do better in.

The gender pay gap is as an equality measure that shows the difference in average earnings between women and men. The legislation surrounding the issue requires employers with 250 or more employees to publish statutory calculations. For us here at Cardiff Students’ Union, it is an opportunity to continue ensuring we are an equal and diverse workforce.

Read the latest report

The right people

When we recruit, we want to attract a broad range of candidates who not only have values that match ours, but also bring a unique perspective and different ideas. That’s how we can continue to grow and learn, and to create a culture where different ideas and views are championed.

Sefydliad sydd wedi ennill gwobrau

2il yng Ngwobrau Dewis Myfyrwyr WhatUni 2022, 2023, a 2024 ar gyfer yr Undeb Myfyrwyr Gorau

Achrediad 1* a safle 56 yn y 100 sefydliad nid-er-elw gorau yn y Sunday Times 2020, ac 21ain yn y DU am Addysg a Hyfforddiant 2021

Y 30 Cwmni Gorau i Weithio iddynt yng Nghymru 2020

Buddsoddwyr mewn Amrywiaeth Cam 3 a safle 65 yng 100 uchaf y Ganolfan Genedlaethol ar gyfer Amrywiaeth (NCFC) 2020

Yr hyn rydym yn ei gynnig i'n staff

Rydym yn treulio llawer o'n hamser yn helpu ein myfyrwyr i fod y fersiwn gorau o’u hunain, felly mae'n gwneud synnwyr ein bod yn gwneud yr un peth ar gyfer ein staff gweithgar. Pan ymunwch â'n tîm o staff gyrfaol byddwch yn cael mynediad at yr holl fuddion gwych isod, felly os ydych chi'n chwilio am swydd sy'n fwy na dim ond cyflog cyson, efallai mai'r UM yw’r lle i chi.

Yr hyn a gewch gennym

Help i ddatblygu

Rydym yn sicrhau bod gan bawb gynllun datblygu personol i ddatblygu eu sgiliau, rhoi mynediad iddynt at hyfforddiant a chymwysterau, a’u galluogi i ddysgu gan bobl o fewn eu maes.

Gosod amcanion

Rydym hefyd yn cael ein staff i osod amcanion heriol i’w hunain er mwyn eu helpu i gyflawni'r pethau y maent am eu gwneud yn eu rolau.

Dangoswch yr arian i ni!

Mae ein cyflogau'n gweithio ar system raddfa, gyda staff yn symud i fyny'r raddfa yn flynyddol. Mae gennym hefyd gynnydd costau byw blynyddol sy'n cael ei ychwanegu i'r pot.

Cydbwysedd bywyd/gwaith

Rydym yn deall bod angen ymagwedd hyblyg ar rai pobl tuag at eu horiau gwaith. Byddwn yn ystyried cynnig ystod o opsiynau gweithio hyblyg sy'n cyd-fynd â'ch ymrwymiadau bywyd.

Gofalu am eich ymddeoliad.

Mae staff* yn cael eu cofrestru'n awtomatig i Gynllun Pensiwn NEST y Llywodraeth. Rydym hefyd yn cynnig cynllun gyda Royal London Pensions, y mae'r cwmni'n cyfrannu 4% ato.

*staff dros 22 oed sy'n ennill dros £10,000

Rhoi rhywbeth yn ôl

Rydym yn annog ein staff i roi rhywbeth yn ôl drwy wirfoddoli a byddwn yn eich cefnogi i ddatblygu'ch hunain y tu allan i'ch cyfrifoldebau dydd i ddydd.

Manteision ychwanegol

Amser parti!

Trwy gydol y flwyddyn, mae gennym ddigon o weithgareddau i staff gymryd rhan ynddynt, yn ogystal â'n parti Nadolig blynyddol a'n digwyddiadau cymdeithasu chwarterol i ddweud diolch wrth bawb am eu gwaith caled.

Cynigion a gostyngiadau arbennig

Mwynhewch 50% oddi ar fwyd a diod yn ein tafarn a’r Starbucks wedi’i leoli yn yr adeilad. Mae coffi cyntaf y bore neu ginio ar fin fod yn llawer mwy blasus.

Arhoswch yn heini, cadwch yn hapus

Anghofiwch aelodaeth ddrud yn y gampfa, mae gennym gampfa breifat i staff y gallwch ei defnyddio am ddim!

Amser i ymlacio

Rydym yn cynnig tocynnau sba am ddim i staff ar gyfer yr adegau hynny pan fydd angen i chi ymlacio a mwynhau ychydig o faldod. Rydych chi’n ei haeddu!

Cydraddoldeb, amrywiaeth & chynhwysiant

Fel cyflogwr, rydym am ddenu gweithlu amrywiol sy'n gefnogol o’n gwerthoedd cynhwysol, ac sy'n trin eu hunain, ei gilydd, a'n myfyrwyr gydag urddas a pharch. Dylai ein gwasanaethau fod ar gael i bawb ar sail ddiwahaniaethol, a dylai'r UM fod yn amgylchedd diogel, cefnogol a chroesawgar i fyfyrwyr, staff ac ymwelwyr.

Sut ydyn ni'n gwneud hynny?

Y systemau cywir

Mae gennym Bolisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant sy'n nodi'r hyn y mae angen i ni ei wybod fel gweithwyr. Mae hefyd yn egluro rolau a chyfrifoldebau, ac yn sicrhau ein bod yn bodloni ein gofynion cyfreithiol yn y meysydd pwysig hyn.

Y mewnbwn cywir

Mae gennym Grŵp Datblygu Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant sy'n cwrdd i drafod sut rydyn ni'n gwneud nawr, a'r hyn y gallem fod yn ei wneud yn well yn y dyfodol. Mae'r grŵp hwn yn agored i staff ar bob lefel o'r sefydliad ac mae'n darparu lle diogel i drafod syniadau a gwelliannau.

Y safonau cywir

Yn 2016, roeddem yn falch o gyflawni'r Wobr Buddsoddwyr mewn Amrywiaeth ac rydym yn parhau i weithio i sicrhau ein bod yn bodloni'r safon hon yn barhaus. Yn 2020, gwnaethom hefyd dathlu 2 flynedd fel Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd a chyrhaeddom y 65ain safle yng Ngwobrau Canolfan Genedlaethol Amrywiaeth. Er ein bod wrth ein bodd gyda'r cyflawniadau hyn, rydym yn gwybod bod llawer o waith eto i'w wneud a meysydd y gallem wneud yn well ynddynt.

Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn fesur cydraddoldeb sy'n dangos y gwahaniaeth rhwng enillion cyfartalog menywod a dynion. Mae'r ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â'r mater yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr sydd â 250 neu fwy o weithwyr gyhoeddi cyfrifiadau statudol. I ni yma yn Undeb Myfyrwyr Caerdydd, mae'n gyfle i barhau i sicrhau ein bod yn weithlu cyfartal ac amrywiol.

Darllenwch yr adroddiad diweddaraf

Y bobl iawn

Pan fyddwn yn recriwtio, rydym am ddenu ystod eang o ymgeiswyr sydd nid yn unig â gwerthoedd sy'n cyd-fynd â'n rhai ni, ond sydd hefyd yn dod â safbwynt unigryw a syniadau gwahanol. Dyna sut y gallwn barhau i dyfu a dysgu, ac i greu diwylliant lle mae gwahanol syniadau a safbwyntiau yn cael eu hyrwyddo.